Amazing Boss Alert: questo CEO finanzia le pietre miliari dei dipendenti

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Anonim

Nel 2013, Chieh Huang ha avviato Boxed - il negozio per la casa e il negozio di e-commerce di generi alimentari fuori dal garage del New Jersey. Il suo obiettivo era vendere prodotti per la casa sfusi in stile Costco ai consumatori di tutti gli Stati Uniti. Che tipo di benefici avrebbe offerto ai suoi dipendenti mentre la sua azienda cresceva era l'ultima cosa che aveva in mente.

Ma quello era allora e questo è adesso. Ultimamente, Boxed sta ricevendo molta attenzione per i generosi vantaggi che offre ai suoi oltre 200 dipendenti. A partire dal 2015, Huang ha iniziato a pagare le tasse scolastiche dei figli dei dipendenti. Nel 2016, ha iniziato a pagare fino a $ 20.000 per i matrimoni dei dipendenti. Questi straordinari benefici marginali hanno certamente fruttato a Huang e Boxed una tonnellata di stampa positiva, ma hanno anche fatto luce su come le aziende affrontano le complicate questioni di attrarre e trattenere i talenti. Due settimane di ferie non sono sufficienti per mantenere il miglior talento.

Huang l'ha capito presto. La sua prima compagnia fu un gioco d'azzardo chiamato Astro Ape. Fu lì che realizzò che se tutti i suoi dipendenti uscivano un giorno, non importa quanto successo fosse un'azienda, ciò la rovinerebbe. Si è reso conto che è buono solo come le persone che lavorano per lui.

Boxed lanciato nel 2013 e ha visto una crescita eccezionale in quattro anni. Huang mira a offrire agli acquirenti la convenienza e il prezzo di acquistare oggetti alla rinfusa come a Costco, tranne che senza una quota associativa annuale. Inoltre, gli acquirenti non devono lasciare la loro casa e trovare parcheggio, possono acquistare lo stile Costco da un'app sul proprio telefono.

Boxed riesce ad attraversare una serie di dati demografici, inclusi i millennial, che non hanno la pazienza o il tempo per un viaggio a Costco, persone che non hanno il trasporto per arrivare a Costco e le persone nelle zone rurali senza accesso a Costco. Boxed ha quattro centri di adempimento situati in New Jersey, Atlanta, Dallas e Las Vegas.

Nel 2016, Boxed ha avuto $ 100 milioni di vendite, il doppio di quello che la società aveva nel 2015.

Fu durante una visita al centro di adempimento di Atlanta di Boxed nel 2015 che Huang ebbe l'idea di pagare per i figli dei suoi impiegati andare all'università. Ha appreso che solo due dei dipendenti del centro di adempimento possedevano automobili. Il resto aveva spesso fatto una lunga passeggiata solo per raggiungere il trasporto pubblico che avevano portato al lavoro. Voleva fare qualcosa per risolvere quella situazione e renderla più facile per i suoi dipendenti. Certo, avrebbe potuto immediatamente risolvere il problema di base acquistando una macchina da tutti i dipendenti di Atlanta, ma voleva fare qualcosa che sarebbe durato a lungo, incoraggiare la mobilità verso l'alto e cambiare significativamente la propria vita. Per Huang, la risposta era educazione. Huang dà una parte del suo stipendio a una fondazione senza scopo di lucro. Scrive i controlli delle tasse scolastiche da quella fondazione.

Il pagamento per i matrimoni è avvenuto circa un anno dopo. Un impiegato del centro di adempimento del New Jersey di Boxed si è rotto piangendo sul lavoro. Stava lavorando due volte alla settimana per pagare le spese mediche di sua madre e il suo matrimonio. Quando si rese conto che non poteva risparmiare abbastanza in tempo per fare entrambe le cose, si ruppe e lasciò il lavoro presto quel giorno. Quando Huang lo scoprì, fu sorpreso perché il dipendente era un ragazzo stoico. Così lo ha chiamato e ha scoperto cosa è successo. Huang intervenne e pagò il matrimonio.

Ciò ha portato Boxed a mettere in atto una politica in cui rimborserà qualsiasi impiegato a tempo pieno fino a $ 20.000 per le spese di matrimonio. Meno di 10 impiegati a tempo pieno hanno lasciato l'azienda volontariamente da quando questi benefici sono iniziati.

L'educazione di Huang ha giocato un ruolo importante nell'influenzare la sua attenzione su questi insoliti benefici. È figlio di immigrati taiwanesi ei suoi genitori hanno faticato a sbarcare il lunario mentre crescevano lui e sua sorella nel New Jersey. La famiglia viaggiò al Price Club in modo che i suoi genitori potessero fare scorta di cibo e beni per la casa di cui avevano bisogno a prezzi che potevano permettersi.

I genitori di Huang si rifiutarono di tagliare gli angoli quando si trattava dell'istruzione di Huang. Sapevano che era la chiave per offrirgli una vita migliore a lungo termine. Huang ha frequentato la Johns Hopkins University per la sua laurea in economia e la Fordham University per la facoltà di giurisprudenza. Dopo una breve esperienza in diritto societario, ha iniziato la sua compagnia di gioco. Lo vendette a Zynga nel 2011. Dopo un po 'di tempo libero, ebbe l'idea di avviare Boxed e lo lanciò dal suo garage nel 2013.

Il salto dal gioco alla carta igienica non è casuale come sembra. Quando Huang si è sposato e ha trasferito la sua famiglia a New York City, ha perso il grande magazzino in cui è cresciuto. Ha pensato che anche gli altri lo facessero. Prendendo il concetto di mobile sembrava un passo logico. Meno del 2% delle merci confezionate al consumatore sono vendute online. Huang ha enormi opportunità di crescita con Boxed.

Una cosa è certa, con la reputazione di generosità che ha Boxed, ottiene un sacco di talento superiore battendo la sua porta per un lavoro. Detto questo, Boxed sta crescendo così velocemente al momento che anche con i suoi superlativi benefici, non può assumere abbastanza velocemente le persone!

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