2024 Autore: Ethan Spencer | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 09:04
L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) ha ordinato a Wells Fargo & Co. di riassumere un ex direttore di banca di Los Angeles. Funzionari federali sostengono che il lavoratore è stato licenziato dopo aver segnalato potenziali frodi ai suoi superiori e ad una linea diretta di etica bancaria. La banca nega le affermazioni nonostante abbia riconosciuto problemi con la hotline stessa.
Alla banca viene anche chiesto di pagare al gestore $ 5,4 milioni di retribuzioni, danni e spese legali. Da allora non è stato in grado di trovare un lavoro nel settore bancario e il suo premio include guadagni persi durante la sua assenza dal settore. Un'indagine dell'OSHA ha rilevato che aveva detto ai suoi supervisori e alla linea diretta di etica che riteneva che due dipendenti sotto la sua supervisione fossero coinvolti in frodi. Poco dopo, è stato licenziato nonostante un record di recensioni positive. L'agenzia non ha rilasciato il nome di lavoratori coinvolti.
Le leggi federali relative agli informatori vietano alle società di ritorsioni contro i lavoratori per aver segnalato violazioni legali interne o da parte di funzionari governativi. Un portavoce di Wells Fargo ha detto che la banca farà appello alla scoperta. Ha notato che il lavoratore era nella pratica di gestione patrimoniale della banca, non nella divisione retail che era al centro dello scandalo.
Tuttavia, la scoperta dell'OSHA secondo cui il lavoratore è stato vendicato per aver segnalato violazioni rispecchia le richieste avanzate da altri dipendenti. Hanno detto di essere stati licenziati o disciplinati dopo aver chiamato la hotline per segnalare che altri dipendenti stavano creando account non autorizzati per i clienti.
L'anno scorso, la banca ha riconosciuto che i lavoratori hanno creato fino a 2,1 milioni di account senza autorizzazione dal 2011 al 2015. La banca ha licenziato 5.300 lavoratori. L'amministratore delegato, Timothy Sloan, ha detto che la banca ha assunto una società esterna per esaminare i casi di dipendenti licenziati entro un anno dalla chiamata alla hotline per l'etica.
Poco dopo aver raggiunto un accordo di $ 185 milioni con le autorità di regolamentazione, il Dipartimento federale del lavoro ha deciso di esaminare i reclami del lavoro contro la banca. Questi reclami includono anche reclami di lavoro non retribuiti da parte di dipendenti che hanno dichiarato di essere stati costretti a cercare di raggiungere grandi obiettivi di vendita, il che ha contribuito all'apertura di account non autorizzati da parte dei lavoratori. La revisione è in corso.
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