2024 Autore: Ethan Spencer | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 09:04
Se pensi che il tuo capo guadagni più soldi di te, hai ragione, ma potresti ancora non credere a quanto sia davvero! Una nuova regola della Securities and Exchange Commission ha richiesto a determinate società di rivelare il divario retributivo tra il loro CEO e i loro dipendenti. I dati risultanti hanno rivelato un gap scioccante. Il CEO medio guadagna 216 volte di più rispetto al dipendente di livello medio. Tuttavia, un'analisi dei dati di Glassdoor.com e S & P Capital IQ, messi insieme da USA Today, ha rivelato una disparità ancora più scioccante.
Nove amministratori delegati, inclusi quelli di Chipotle, Discovery Communications e CVS Health, sono retribuiti 800 volte (o più!) In compenso rispetto al dipendente medio di queste società. David Zaslav di Discovery, Steven Ellis di Chipotle e Montgomery Moran e Larry Merlo di CVS stanno portando a casa incredibili salari in confronto alle persone che lavorano sotto di loro.
Quando vengono pubblicati i rapporti annuali, è facile sorvolare o addirittura giustificare i pacchetti di pagamento del CEO - dopo tutto, il CEO gestisce l'azienda. Ora questo nuovo requisito di divulgazione ha evidenziato la quantità di pacchetti di compensi dell'amministratore delegato cresciuti e quanto stagnante sia stata la retribuzione dei dipendenti. Il divario sta diventando sempre più ampio.
Negli anni '50, il divario tra la paga di un amministratore delegato e quella del lavoratore medio era solo 20 volte di più. Nessuno spazio retributivo in questo studio è maggiore di David Zaslav presso Discovery Communications. È stato pagato $ 156 milioni durante l'ultimo anno fiscale. Questo è 2.282 volte maggiore del salario di Discovery mediano di $ 68.397.
I co-amministratori delegati di Chipotle, Steven Ellis e Montgomery Moran, sono già stati chiamati dagli investitori per i loro stipendi assurdamente alti. Entrambi i CEO di Chipotle fanno 1.500 volte di più del loro dipendente medio. Fatto da Steven Ellis $ 28,9 milioni, mentre il suo dipendente medio guadagnava $ 18.980.
Larry Merlo di CVS Health ha guadagnato 1.054 volte di più dei suoi dipendenti. Fece $ 32,4 milioni e il suo dipendente medio ha guadagnato $ 30,690.
È importante considerare i tipi di aziende che esibiscono questo ampio divario retributivo. Ovviamente, un creatore di burrito alla Chipotle o un cassiere di CVS non renderà nulla di simile a quello che fa la Discovery, per non parlare degli amministratori delegati di quelle società.
Inoltre, sebbene il divario retributivo sia vasto, spesso ne vale la pena. Il CEO di Starbucks, Howard Schultz, lo fa $ 21,4 milioni994 volte in più rispetto alla media di 21.600 dollari dei suoi dipendenti. Quando alcuni anni fa Shultz si dimise, le azioni di Starbucks crollarono. Al suo ritorno, hanno recuperato il valore e poi alcuni.
L'analisi salariale è stata limitata alle 452 società dello S & P 500 in cui era disponibile lo stipendio del CEO e dei dipendenti.
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